Introduction à la gestion sociale de l’entreprise
Découverte des bases de la gestion des relations sociales dans l’entreprise.

Organisation du travail et de la législation sociale
L’organisation du travail

02:27
QCM : Organisation du travail et de la législation sociale
Les acteurs des relations sociales
QCM : Les acteurs des relations sociales
Le contrat de travail
La durée du travail
QCM : Contrat et durée du travail
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
Formalités après l’embauche
Les formalités liées à l’embauche

01:42
Vrai/Faux : Formalités après l’embauche

Gestion de la paie
Établissement et traitement des bulletins de paie dans le respect des règles sociales.

Le lexique de la paie
QCM : Le lexique de la paie
Composants du salaire brut
QCM : Composants du salaire brut
Les cotisations sociales
QCM : Les cotisations sociales
Distinctions entre salaire brut et net

01:41
Le calcul des charges sociales
Prélèvement à la source de l’IR
Avance et acompte sur salaire
Saisie sur salaire
Titre-restaurant
QCM : Titre-restaurant
Le bulletin de paie

Les déclarations sociales
Déclaration et régularisation des cotisations sociales auprès des organismes compétents.

Comptabilisation de la paie
La comptabilisation de la paie consiste à enregistrer les salaires et charges sociales dans les comptes de l’entreprise.

La gestion des congés et absences
Gestion des congés payés et des diverses absences des salariés.

Les absences du salarié
QCM : Les absences du salarié
Les congés payés

01:28
Calcul des droits à congés payés
QCM : Calcul des droits à congés payés
RTT : La réduction du temps de travail
Le congé maternité
QCM : Le congé maternité
Impact des absences sur la paie

Le suivi des relations avec les organismes sociaux
Suivi des échanges et des obligations envers les organismes sociaux.

Dispositifs d’épargne et de motivation salariale
Dispositifs d'épargne et de motivation salariale, dont la participation, l'intéressement et l'épargne salariale, pour engager et fidéliser les salariés.

La gestion des instances représentatives du personnel
Relations avec les représentants du personnel et obligations légales associées.

Les IRP : Institutions Représentatives du Personnel
QCM : Les institutions représentatives du personnel (IRP)
Le CSE : Comité Social et Économique
QCM : Le Comité Social et Économique (CSE)
Élections des représentants du personnel
QCM : Élections des représentants du personnel
Les informations obligatoires
La consultation des représentants du personnel
QCM : Consultation des représentants du personnel

Contenu du cours

Introduction à la gestion sociale de l’entreprise Découverte des bases de la gestion des relations sociales dans l’entreprise.

Organisation du travail et de la législation sociale

L’organisation du travail

QCM : Organisation du travail et de la législation sociale

Les acteurs des relations sociales

QCM : Les acteurs des relations sociales

Le contrat de travail

La durée du travail

QCM : Contrat et durée du travail

La déclaration préalable à l’embauche (DPAE)

Formalités après l’embauche

Les formalités liées à l’embauche

Vrai/Faux : Formalités après l’embauche

Gestion de la paie Établissement et traitement des bulletins de paie dans le respect des règles sociales.

Le lexique de la paie

QCM : Le lexique de la paie

Composants du salaire brut

QCM : Composants du salaire brut

Les cotisations sociales

QCM : Les cotisations sociales

Distinctions entre salaire brut et net

Le calcul des charges sociales

Prélèvement à la source de l’IR

Avance et acompte sur salaire

Saisie sur salaire

Titre-restaurant

QCM : Titre-restaurant

Le bulletin de paie

Les déclarations sociales Déclaration et régularisation des cotisations sociales auprès des organismes compétents.

Déclaration Sociale Nominative (DSN)

QCM : Déclaration Sociale Nominative (DSN)

Les accidents de travail

QCM : Les accidents de travail

Les maladies professionnelles

Accidents du travail et maladies professionnelles

Comptabilisation de la paie La comptabilisation de la paie consiste à enregistrer les salaires et charges sociales dans les comptes de l’entreprise.

Les comptes comptables liés à l’écriture de paie

QCM : Les comptes comptables liés à l’écriture de paie

L’écriture de paie

QCM : L’écriture de paie

Comptabilisation des retenues sur salaires

La gestion des congés et absences Gestion des congés payés et des diverses absences des salariés.

Les absences du salarié

QCM : Les absences du salarié

Les congés payés

Calcul des droits à congés payés

QCM : Calcul des droits à congés payés

RTT : La réduction du temps de travail

Le congé maternité

QCM : Le congé maternité

Impact des absences sur la paie

Le suivi des relations avec les organismes sociaux Suivi des échanges et des obligations envers les organismes sociaux.

L’URSSAF

QCM : L’URSSAF

La CPAM

Suivi des paiements des cotisations sociales

QCM : Suivi des paiements des cotisations sociales

Contrôles des organismes sociaux

QCM : Contrôles des organismes sociaux

Régularisations des cotisations

Dispositifs d’épargne et de motivation salariale Dispositifs d'épargne et de motivation salariale, dont la participation, l'intéressement et l'épargne salariale, pour engager et fidéliser les salariés.

La participation

QCM : La participation

L’intéressement

QCM : L’intéressement

L’épargne salariale

QCM : L’épargne salariale

La gestion des instances représentatives du personnel Relations avec les représentants du personnel et obligations légales associées.

Les IRP : Institutions Représentatives du Personnel

QCM : Les institutions représentatives du personnel (IRP)

Le CSE : Comité Social et Économique

QCM : Le Comité Social et Économique (CSE)

Élections des représentants du personnel

QCM : Élections des représentants du personnel

Les informations obligatoires

La consultation des représentants du personnel

QCM : Consultation des représentants du personnel

La gestion des fins de contrats et ruptures Encadrer juridiquement les fins de contrats de travail et gérer les obligations associées.

La démission

Introduction à la gestion sociale de l’entreprise
Découverte des bases de la gestion des relations sociales dans l’entreprise.

Gestion de la paie
Établissement et traitement des bulletins de paie dans le respect des règles sociales.

Les déclarations sociales
Déclaration et régularisation des cotisations sociales auprès des organismes compétents.

Comptabilisation de la paie
La comptabilisation de la paie consiste à enregistrer les salaires et charges sociales dans les comptes de l’entreprise.

La gestion des congés et absences
Gestion des congés payés et des diverses absences des salariés.

Le suivi des relations avec les organismes sociaux
Suivi des échanges et des obligations envers les organismes sociaux.

Dispositifs d’épargne et de motivation salariale
Dispositifs d'épargne et de motivation salariale, dont la participation, l'intéressement et l'épargne salariale, pour engager et fidéliser les salariés.

La gestion des instances représentatives du personnel
Relations avec les représentants du personnel et obligations légales associées.

La gestion des fins de contrats et ruptures
Encadrer juridiquement les fins de contrats de travail et gérer les obligations associées.

Le contrôle et la révision sociale
Vérification et contrôle de la conformité des données sociales.